长辈师傅学习上手，甚至有些人还进到大学系统进修了相关知识。
这些妥妥的都是军工苗子，修械所自然不会白白放过，同时这些也是基地人员的一种隐藏福利。
不过修械所的各种设备设施还不完备，并没有让这些人马上就正式参与工作，而是把人集中在这处基地学习提升，根据各人年龄、文化水平等因素，进入不同班级学习对应知识。
像是文化水平较底的，那就先补文化知识，有文化底子但未系统进学相关知识，那就自己挑选一个大致专业方向的班级进修，如果前两样都具备，就能进一步跟师上手实操学习，一级一级的，每级考核合格可进入下一级，这也是给他们的机会，让他们补齐短板、打劳基础。
这第二基地类似于校企同办，既进行部分生产研究工作，又负责教学培养，未来基地核心职工都是具备较高专业水平的，教学和引导年轻一辈在前期的学习完全没有问题，而且学生能有大量实物接触、上手操作、跟师请教的机会，如果能办好了，将来肯定能给修械所培育出大量年轻人才。
话归正题，另一部分职员，是接受的原铁厂那一百多号老员工，以及一些新从这些老员工家属中招募的杂工。
一处基地的正常运转，自然不能单单只有技师技工这些，还得有不少从事各种协助、服务的杂工，像是负责物料搬运、产品装配组装打包等的普通工人，还有食堂、卫生等后勤服务人员。
像这些没有太多技术要求或简单培训就能上手的工作，基地也会优先选择从这些职工家属中招收，这些有技术有经验的老职工，年纪多数不小，有的甚至已经不止一代后辈，这也算是为他们解决了部分后顾之忧。
当然，他们的后辈也是可以像那些研究基地的子弟一样进修学习的，只要通过某些考核就行，这些考核对那些研究基地子弟一样。
只不过相对于研究基地子弟，达标的人要少很多，毕竟这些人虽然有些技术和经验，但总归只是铁厂工人师傅，而且铁厂效益还不太好，能提供给子弟的条件比不上那些人，就算跟他们学到了些手艺和技术，但这些跟修械所并不是那么契合，除非是很优秀的，不然修械所并不会招收。
而且这边基地都有一小部分杂工是研究基地子弟，毕竟提供再好条件，也免不了出现资质平庸、不争气的后辈，甚至很可能你就是这个家族无数辈人的智商巅峰。
研究基地子弟比这边基地子弟基数还要大，这类人还不少，加上研究基地那边，没什么生产制造任务，杂工需求更少，所以一些自觉水平无法留在研究基地的，就先一步将子弟安排过来了，而且如果不是李定桥到来，将那些子弟收编了一部分进保卫队伍，过来的子弟还会更多。
目前铁厂老职工，主要是跟随在来的技师技工身后，协助对方拆卸、安装设备，并向技工技师学习了解一些军工方面的常识、知识。
虽说修械所接收了这些有一定技术经验的老职工，但不意味着他们能在这处基地继续工作，他们的分配去向得依考核而定。
根据考核结果，可能有部分能留下，但大部分可能得下放到修械所的其他生产制造基地，甚至去到修械所负责生产原料、简单零配件的工厂。
虽然都是在修械所旗下，但各种工厂基地也是存在高下之分的，最高一层自然是城郊第一基地，是修械所的研究基地和总部。
第二层就是此处筹备的第二基地，承担试制、部分研发试验、高精密武器生产、生产制造技术流程的开发完善、未来人才的培养等工作。
第三层就是有规划，但现在还没影的生产制造基地和工厂，承担武器弹药生产、制造、组装等相关工作。
第四层，目前暂时存在于想法之中，是厂矿、冶炼、化工等为武器弹药生产提供原料的工厂，以及生产武器简单零配件的工厂，像是生产木枪托、弹匣套、枪套、背带等等没多少技术难度的玩意。
传授这些老职工知识，是吴良栋亲自吩咐办的，一来给他们争取的机会，减少对分配的抵触，毕竟给了机会把握不住，可就不能把过错都赖修械所身上了。
二来嘛，是想看看能不能出上几个拔尖甚至意外之喜，毕竟能在铁厂来来去去不知多少工人中拔尖被留下，说明他们身上多少具备异于常人的地方，没能继续往上进一步，说不定就是受制于铁厂有限的条件。
后面的事实也证明，吴良栋的这个猜测并不是空穴来风，这些老职工中确实有人唤发二春，拔尖甚至可以说意外之喜，成为了修械所在几项工作中的重要关键人物。
至于来此进修学习的基地子弟们，因为基地还没有步入正轨，所以除了安排他们自学或相互学习教授外，主要就是在设备拆解、安装调试等工作中打打下手，目前还相对比较自在。
当然了，这其实也可以看作学习的一部分，毕竟熟
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