第七百零三章 冒险的人才战略（2/2）

的实践培训。而不合格的则是继续学习，如果超出时限的话，则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过，被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了，如果不通过的话，他们照样会被淘汰，没有任何情面可将。况且之前的那个只是协议，这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢，所以说选择权还是掌握在江晨手里。

所谓有压力就有动力，江晨可不想在这个管头，因为被江晨他们录取而有人耀武扬威，惹是生非，给江晨他们带来麻烦。要知道，目前的这个安置形式还是比较严峻的，江晨可不想引起公愤，从而产生事端。
本章已完成！

第六百九十九章 碰撞试验

第七零零章 生产企业之间的竞争

第七百零一章 必然要经历的“分家”

第七百零二章 困难重重的扩张项目

第七百零三章 冒险的人才战略

第七百零四章 不安分的“人才”

第七百零五章 浪子回头，人言可畏

第七百零六章 引进“人才”家属的忧虑

第七百零七章 新地方，新开始