就在李河川筹划着年终事务时，林凤给他带来一个不好的消息：阿里正在内测一款叫“叮叮”的产品。
李河川一愣，随即在企业吧里找到了一些泄露的资料，这个叮叮绝对是针对他的海川互联来的。
阿里有无数的小企业，尤其是南方的那些十个所，公布一些已有的发现，甚至可以一些星球开发照片放到网上，利用水军和某些大，将真真假假的消息释放出去，使全民热烈讨论起这款真真假假的游戏。
星辰探索是来自于真实的活动，李河川从来没有告诉过任何人，就连方唐他们也只是认为这是一款真实度相当高的游戏而已。所以一旦公布，这绝对是全行业、全人类的重磅炸弹，一旦引爆，别说阿里，就是领冠全球的企业也会被震惊的无以复加的。
现阶段，只需要释放出真真假假的信息，就能够将海川互联炒到天上去，让叮叮望尘莫及。
林凤笑道：“那时候，就不是阿里截胡我们了，而是我们踩着阿里上位了。”
李河川点头说道：“这些天舆论媒体对我们的不看好，一旦释放这些消息，就会把我们推向高峰，那时候的海川互联就会借势成为企业办公领域的第一名，也是我们推出人财物er接口的最佳时机，一旦和企业完成了对接，那么企业数据就会被我们完全掌握，对我们以后的行动将更加有指导意义。到那个时候，统一资源领域，降低20甚至30以上的能耗就有可能实现。”
方唐等人虽然不知道降低能耗有什么用，但这种事情对李河川绝对只有好处，没有坏处的。
这里面蕴含的商机和潜在的政治意义要远远超乎人们的想象。
李河川给大家吃了定心丸，然后说道：“我们现在面临的是前所未有的机遇，抓住了机遇，我们就能取得我们不可超越的优势。当前稳定队伍，扩大营销团队是重中之重。元旦到了，农历新年也不远了，节前大家每人五万元的奖金，现在所有的技术、营销、外宣，包括前台，每人都发两万元的奖金，如果有突出贡献的，奖金上不封顶。这次叮叮找上我们，那我们就把它打回去，也让圈里人看到，海川是这个时代的领航者，是无法被超越和模仿的。”
李河川给大家做了奖金许诺，所有人都露出喜悦的神色。
奖金金额远远超出了大家的想象，对员工而言，靠待遇留人是最好的激励手段，远比什么企业文化、价值观和道德靠谱的多。
这一点，李河川在矿海集团是就做的很好，至今矿海集团的离职率仍然低的吓人。新的创业公司里，李河川更是坚持这一点，他与员工是合伙的生意，自然和员工分利，可以让员工和公司的发展趋同，更加具有凝聚力。
想留住人才，并让人才高效和充满热情的工作，就要在待遇上让他感到满意。
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