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第60章 员工培训(1/2)

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范一明本身不擅长交际,开焦煤煤矿公司只不过是为了汇报工作,因此也没有苏毅打招呼的打算,只是和他点了一下头就开车走了。

这个时候就体现出一辆越野车的好处了,这么大的雪,还有冻层,居然说走就走。

苏毅见范一明走了,便走上前来说道:“李总,实在抱歉,按照您的要求,我派人通知了所有在家的人,不过有一些人明确提出了要和公司解除合同,另外一些人还在观望之中,目前明确来上班的人只有150人左右。”

霍青玉在一旁补充道:“苏经理却是尽力了,嗓子都哑了,的确不是他的问题。”

李河川敲了敲老板桌台面,说道:“苏经理,你觉得那些人不来,是你的问题?不,这是他们自身的问题,是他们没有看到矿海公司的未来。”

霍青玉咧嘴一笑,说道:“李总,你又准备出什么方案?”

李河川看向苏毅,说道:“苏经理,你是人力资源部主管,应该知道人才的培养很重要的。这样吧,150人就150人,实在不行的话到时候先开一条流水线。你先起草一个文件,就是这150人整体划转矿海装备的建材厂,看看焦煤集团的人怎么说。”

苏毅眉头一皱,说道:“李总,这样做,恐怕焦煤集团不太同意吧?”

“不同意?”李河川呵呵一笑,说道,“减少焦煤集团150人的编制,焦煤集团还会不高兴?苏毅,你现在是我李河川的人,要想办法站到我的角度上考虑问题,否则的话,我为何会认为你站在我的船上?”

苏毅脸一红,他这几天的接触,已经知道了李河川的为人,说实话,如果李河川的实力在强劲一些,苏毅早就投诚了。

焦煤集团毕竟是冠城县第三大煤炭企业,苏毅的归属感还是很强的。

虽然说他也隐约听说李河川一年后会收购煤矿公司,不过那只是一年之后的一个计划,谁知道能不能兑现呢?

只是李河川问道了这里,他如果不能表现出与人力资源部经理相称的碎水平,恐怕李河川对他的印象会大打折扣。

不同于霍青玉这样的元老,目前尽管苏毅人事关系还不归李河川管,但工资毕竟是人家开支的。

他想了一下,说道:“李总,其实按照劳动法,这150人的划转,又帮助焦煤集团减轻了负担,其实还可以要求它给予450万的补偿金的。”

“哦?还有这回事?”李河川心中暗喜,原本他没准备进行人员调整,只是为了自己能够掌控住,他才提出了这个建议,这时听苏毅如此说,李河川还是挺感兴趣的,不过他仍然说道,“其实有300万就可以了,450万?别说焦煤集团可能不给,就是给的话,估计也会使一些其他手段。我说苏经理,你可是焦煤集团的人,怎么能向着外人说话?其实,300万就可以了”

苏毅一咬牙,心中暗骂李河川的不要脸,说道:“我马上按照这个意见起草上行文,争取从焦煤集团身上撕下来一块300万的肉。”

“苏经理说笑了,我和焦煤集团可是合作关系,这种关系很稳定的。”李河川郑重地说道。

苏毅已经跟不上李河川的变脸速度了,连忙说道:“不管怎么说煤矿公司都是李总在经营,只要是能够提高产量,该采取的措施还是要采取的。”

李河川放下手机,说道:“苏经理,建材厂的设备还没组装完毕,我希望你能联系煤基建材公司,把我们的人送去培训,争取一个月能学出什么来。除了派出财务人员,其他的所有岗位,甚至包括厂长都会向他们敞开。只要是有能力,岗位上不封顶。”

苏毅睁大了眼睛,对李河川如此大魄力进行人员培训,感到不可思议。

国内的企业,向来是以派系而分层治理,什么时候改成了能力高下而分了?

是自己这个人力资源经理太久不看书,落伍了吗?

不行,不学习,跟不上领导的思路啊。

苏毅思考问题的同时,霍青玉在一旁补充道:“苏经理,建材厂那边需要操心,煤矿公司这边也要管着点。如今滚筒采煤机和液压支柱投入使用,我看技术部的人熬夜编制了作业指导书,下一步你可要组织好培训,争取矿工人人会操作设备,维修工能够实时处理故障啊。”

“是,是,这个我明白。”苏毅不用霍青玉的提醒,因为技术部章继明已经将比辞海还厚的作业指导书堆到了他的面前。

他记得章继明一脸疲惫的样子,说李河川把他折腾的够呛,不过好在完成了,剩下的就看他苏毅的了,还说做好工作是应该的,就算不为了那点工资,也要为了矿工们的未来着想。

总之巴拉巴拉说了一大堆话,中心意思是要甘于奉献、好好干活、培养矿工。弄得苏毅感觉章继明成了人力资源部经理,自己反倒是刚进公司的大学生似的。

今天早上他和比他年轻一大截的霍总监汇报初步的计划,霍青玉听完之后,也没有说什么,就带他来找李河川,让他重新说一遍。

来了之后才知道,李
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