吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点负责人马一群……
基本上都到了。
面试流程是这样的：
当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。
去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。
面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作。
一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。
但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。
因为紧张！
虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去。
万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？
负责人负责人，说白了就是负责任的人。
要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊？
所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下。
比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人。
其他部门也是同理。
打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。
这些都有非常量化的分数，不好乱填。
负责人们一边交流着题目，一边也在聊天。
“黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗？”
“能帮我妈要个签名吗？她是张祖庭粉丝。”
“吕总，上次逆风物流帮我送主机的事情，多谢了，改天请你吃饭。”
“雅达，上次网站和游戏的联动挺成功的，过段时间再来一次怎么样？我已经在考虑策划活动方案了。”
“当然好啊，等新游戏出来，终点可以搞个征文活动，主题就是，咋样？”
“没问题，征文那不就是一句话的事情吗？”
“对了，林晚今天好像没来？她应该找过你们了吧？你们都提供了什么方案？”
“那个不着急，现在连个工程机都还没搞出来呢，等手机做出来再说吧。”
众人越聊越嗨。
刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，很多人都是懵逼的。
比如张元。
我现在负责的是网咖，你让我去面试求职逆风物流、终点的人，这不是扯淡吗？
但是现在，大家都想通了。
完全可以把这次活动当成是各个部门负责人经验交流分享会嘛！
大家来聊聊天，了解一下其他部门的近况，一起给面试者打个分，等面试结束之后再一起聚个餐，聊聊各部门联动的事情。
不是挺完美的么？
裴总这招聘流程安排得，挺有深意啊！
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