吴滨环视四周，发现大概有二十多人参加这次的测试。
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数，因为有一些新人还在办理离职手续，并没有入职。
现在的这二十多人都是跟吴滨一样，刚被录取没多久就办理了入职手续，所以刚好赶上了这一批。
吴滨发现，会议室中整体的氛围还是比较轻松的，虽然不至于有说有笑，但也没人愁眉苦脸、如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
“这么简单吗？”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”
“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
就这么简单？有必要搞个测试吗？
联想到之前的经历……
腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。
出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……
还是应该加班完成啊？
吴滨往深里想了一层，却发现答案好像还是没变……
“……可能是我想多了吧。”
“这才第一题而已，没必要这么纠结，继续往下看吧。”
吴斌答题的速度越来越快。
他也很想深思熟虑一番，但实在是……没什么可深思熟虑的。
不管怎么想，这些题目的答案都很明确啊！
答着答着，吴斌突然一皱眉。
“嗯？这题不是答过了吗？”
“题库太小，题目重了？”
吴滨仔细观察，发现这道题目跟之前的某道题目很像，同样是关于加班的问题，只不过这次加了一个定语：裴总交代的任务。
“嗯？应该不是题目重复了。”
“那这道题，应该和之前那道题有一些区别吧？”
“裴总交代的任务，要不要加班完成？”
“嗯……这道题跟之前那道题应该不太一样。”
“裴总是一个反复强调不要加班的人，既然是他可能会知道的事情，那肯定不能加班了。”
“所以，这道题应该选不要加班。”
“总之，如果工作没完成，就表示自己的工作效率太低，自然应该加班完成。但是只能偷偷地完成，如果裴总知道了，那就不能加班了。”
“嗯，应该是这样的。”
吴滨也不是很确定，但考虑到有这么多的题目，这道题就算答错了应该也没有大碍，所以很快过了。
很快，题目全部答完。
吴滨本来以为过段时间才能知道答案，结果却发现答题完成的界面上显示着一个按钮：查看测试结果。
吴滨一愣：“现场直接就出结果了？”
突然有点慌。
不过转念一想，有什么可慌的呢？这题目无非就是走个过场嘛。
就算答错了一两道题，应该也无伤大雅吧？
然而他刚想把鼠标按上去，却听到对面的哥们一声惊叫。
“卧槽？！”
吴滨抬头一看，只见这哥们盯着电脑屏幕，一脸的不可思议。
很快，这种惊讶的声音开始此起彼伏。
因为这些题目的题面都非常简单，很好理解，所以答题也不需要花费太长的时间，大家都是差不多时间完成的。
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