12月27日,周一。>
腾达网络技术有限公司。>
吴滨深吸一口气,平复了一下自己的心态。>
眨眼间,一周过去了。>
到了第二次腾达精神契合度测试的时间了。>
虽说这不是最后一次机会,但真的不敢再拖了。>
实习生是不能从事任何工作的,晚一周通过这个测试,就意味着晚一周才能正式开始工作。>
这简直太让人难受了!>
吴滨第一次发现,原来不能工作,每天上班无所事事,也是这么痛苦的一件事情。>
好在这次,作为部门负责人的郝云去偷偷问了游戏部门的负责人李雅达,给吴滨带来了通过测试的秘诀。>
秘诀很简单,就只有两个,分别是:要多想,要想尽一切办法完成裴总交代下来的任务。>
虽然有些过分简略,但至少是一个很好的方向。>
周末这两天,吴滨对自己第一次答题进行了深刻的反思。>
他意识到,那道裴总要求加班的题目,自己多半是答错了。>
应该是平时不能加班,想要加班,除非裴总亲自要求!>
而内部论坛上裴总发的那一封公开信,基本上也佐证了这一点。>
想到这里,吴滨充满信心地走入考场。>
清脆的鼠标点击声在会议室中响起。>
这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多,达到了30余人。>
虽说上一次测试有三名员工通过了,但在上次测试之后,又有一批新员工在原本的公司办完了离职手续,正式入职腾达。>
所以,参与测试的员工数反而增多了。>
这些新面孔的表情各异。>
有的对题目很费解,有的则是对题目不屑一顾。>
吴滨知道,这两种人多半都无法通过裴总精心准备的腾达精神契合度测试。>
显然,腾达集团的各个部门,有不少部门都已经私下打听到了通过测试的秘诀。>
但,同样的秘诀,关键还是看能够理解多少!>
吴滨觉得,这种领悟能力,多半也是裴总要着重考察的素质之一!>
开始认真答题。>
吴滨稍显惊讶地发现,这次的题目,竟然有七成和上次的测试不同。>
有些题目只是简单地改动了几个字,意思却全变了;而有些题目则是完全陌生的,见都没见过。>
至于那些相同的题目,选项也有细微的变化。>
总之,迷惑性极强!>
之前的那次测试,吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的,答得非常快。>
但这次,吴滨答得却非常非常慢。>
每一道题,都是反复阅读题干,揣测题目用意,之后再反复比对四个选项,寻找与腾达精神最契合的一个。>
选出来之后,再将选项带入到题目中反复检查。>
很快,有人已经答完了。>
但毫无疑问,他们没有通过测试。>
会议室里很快响起了各种各样的声音。>
“啊?”>
“这……”>
“嘶……”>
“卧槽!”>
在行政组监考的注视下,这些人纷纷离场,表情各异。>
有人充满疑惑、满头雾水,有人难以置信、满脸震惊,还有人当场情绪崩溃,眼中噙着泪花。>
显然,有些人是第二次补考,却仍旧没能通过。>
吴滨答得更加认真了。>
最后,整个会议室只剩下了一小部分人。>
吴滨把所有题目都答完了,看了看时间,还剩不到十分钟。>
“呼……时间没掌握太好。”>
“提交吧!”>
虽然还有时间,但测试的软件是不允许回头查看答过的题目并检查的。>
不过好在裴总给答题准备了足够多的时间,即使像吴滨这样慢悠悠地答,也还能有剩余。>
吴滨猜测,这可能是裴总的一种暗示,让大家可以有充足的时间,挖掘题目背后所蕴藏的深意。>
吴滨颤抖的手握着鼠标,点击“提交”按钮。>
屏幕上瞬间出现一行字:恭喜你,测试合格!>
“!!!”>
吴滨差点激动地喊出声来。>
通过了!>
终于得到了裴总的认可,正式成为腾达的一员了!>
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。>
他
本章未完,请翻下一页继续阅读.........