工，不管差多少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。
裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做一遍。”
郝云充满感慨地点头：“是，我知道了，我立刻去通知财务部门。”
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱。
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了。
“等一下。”
“你最开始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门对部门内部的情况进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础？”
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题。
郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛。所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题。”
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
没这意思啊。
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。
没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让我多花了钱。
还挺好的！
裴谦没再发现其他问题，点点头：“好，你去通知财务部门吧。”
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室。
现在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已经是够够的了。
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把他们给“休克”了！
系统网开一面，允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利用。
来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧。
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上。
看看，看看，这是人干的事吗？
项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？
看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努力工作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下，进行治疗！
黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来。
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”
“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了你们的灵感和才华！”
“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作。”
“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是4月1号到7月31号。”
在场的众人都懵了。
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完成。
结果到我们这，直接整个部门全都休假去了？
而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行啊。工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊。”
“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”
裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”
“把工作室人员分组，每组负责一个月，每个人的‘休克’都保证四个月，但是因为轮休的关系，整个休克的疗程延长到五个月，也就是8月31号。”
黄思博犹豫了一下：“可是还有……”
裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克服，从4月1号之前必须进
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