演员?>
总感觉这里头是不是存在着某些误会。>
不过他也没多问,而且只是愣了一下,很快就大概明白了是怎么一回事。>
裴谦接过简历简单翻了翻:“嗯,你的简历我之前已经看过了,都比较满意。”>
“既然是贺得胜推荐的,在能力上肯定没有大问题。”>
“这样,我来简单说说你的工作任务,如果你觉得没问题,那就让贺得胜配合你组建评测团队,然后开始做项目了。”>
陈宇峰愣了一下。>
啊?这么草率的吗?>
按理说,他和裴总两人素未谋面,彼此都不熟悉,看简历能看出来个啥?>
一般的公司面试求职者的话,至少要详细问一问过往的工作经历,聊一些具体的业务上的问题加深了解吧?>
而且,大部分公司面试之后都会有试用期的,试用期如果不满意,还可以一拍两散,公司这边不会有太大的损失。>
结果裴总竟然直接就跳过这个阶段了?>
腾达不是一个以难进入而出名的公司吗?>
不是说会有笔试、面试和腾达精神测试吗?>
陈宇峰感觉有点迷幻,似乎整个腾达集团的内部运作规则很神秘,有时候入职就很难,有时候又很简单,完全摸不透。>
不过陈宇峰肯定也不会多问,能直接入职当然好啊,而且还是做部门负责人,这种好事去哪找?>
默默等着裴总布置工作任务。>
裴谦轻咳两声:“你的任务很简单,就是随便从市面上选择各种产品,数码产品也好,日常用品也好,只要是能评测的都行。”>
“评测的时候就认真找这些产品的缺点和问题,写成稿子交给马总就可以。”>
陈宇峰愣了一下:“……只写缺点?”>
裴谦点点头:“对。”>
陈宇峰:“随便选产品?会不会出现那种……白名单的产品?腾达自己的产品总不能测吧?”>
裴谦呵呵一笑:“为什么不能测?”>
“腾达的产品也不能例外啊,必须得测,还要比其他的产品都更加严格!”>
“而且不能收任何机构的钱,不管他们让我们吹还是黑或者保持沉默,都不要理。”>
陈宇峰嘴巴微张,一时之间不知道要说些什么。>
这就是腾达吗?>
也太硬气了吧!>
听到这个任务的时候,陈宇峰的第一反应并不是觉得这很离谱,而是觉得,这头是真铁,后台是真硬啊!>
如果是一般的评测机构,敢干这种事的话,怕是马上就要被铺天盖地的黑稿给淹没了,很快就会身败名裂、消失在历史的长河中。>
因为这种行为,基本上跟砸各家厂商的饭碗没区别了。>
如果曝光一些三无厂商还好,毕竟那些厂商没那么多粉丝也没那么多能量。>
可如果是一些大厂商呢,几乎每一家都养着水军,就算不提水军,也有大批量的粉丝,敢挑毛病立刻就要面对巨大的舆论压力。>
而且,对方肯定也会想方设法挖黑料,互相攻击。>
就算评测机构没收黑钱,也很难保证永远都一点不出错吧?一旦出错,对方肯定要抓住穷追猛打,不顾一切地抹黑,到时候舆论机器真的发动起来,情况就会变得完全不可控了。>
所以没人会做这种事情,因为吃力不讨好,别说赚钱了,连活下去都很难。>
陈宇峰感觉压力山大,咽了咽口水:“裴总,这个工作对我来说,真的太有挑战性了。”>
“评测这种东西,很难保证绝对客观,同样的一个缺点,有人认为无伤大雅,有人却不能接受,肯定会有一定的主观性。”>
“万一出现错误,或者仅仅是用词不当,被人抓住语言漏洞,可能就要被全网黑了。”>
“如果因为我的工作失误为腾达集团带来舆论压力或者不好的影响,这种后果我很难承受……”>
裴谦心中表示呵呵。>
巨大的舆论压力?>
好事啊!>
我正发愁没人黑我呢!>
裴谦微微一笑:“犯错嘛,这都是难以避免的,一旦出现这种错误肯定还是由公司来承担的。”>
“首先肯定是要多校稿,一些可能产生争议的、比较主观的问题,尽可能就不说了,倒不是怕被黑,主要是不能对我们的观众产生误导。”>
“还是以实打实的缺点和问题为主。”>
“如果真的出现一些错误,就立正挨打道歉嘛,没什么大不了的,该道歉道歉,该澄清澄清,该赔偿赔偿。”>
“至
本章未完,请翻下一页继续阅读.........