司管理层，另外，还有一些优秀人才属于特例，可以获得一到六级不等的权限。
第七级，是总公司的决议层。
外界还没有三个集团的权限信息，但他从这些详细具体的划分中，捕捉到了一个信号——安布雷拉、真池集团、菲尔德集团合并在即。
权限规则会在合并之后开始实施，算是一个统一的制度。
对于普通员工来说，这个制度跟他们没有多少关系，不需要过多关注；对于一二三四级高层来说，平台权限只是辅助自己管理公司的工具，也是自己获得应得福利的名字登记平台；到了五级之后的人，权限级别高的好处才能看得出来，那意味着更多的管理权、知情权、收益。
在他评估中，到了某区域负责人那种级别，恐怕就能够调用小部分内伞获得的秘密情报了。
而第七级之后的权限对应着什么人，他这里无法再看到了。
内伞权限的说明更少，他所能知道的是，自己在用的浏览权限就属于一级权限。
知道内伞存在、能够窥见内伞冰山一角，权限级别居然已经跟外伞的分公司管理的级别一致了，仔细想想，这似乎也很合理，内伞的存在才是安布雷拉最恐怖的一面。
内伞一级权限算是入门权限，再之后的二、三、四、五、六、七级权限没有详细说明，但看了外伞的权限分集，他大概也能够猜到不同权限对应的资源、地位、权利不同，越高越好。
想要提升权限，就要看个人的能力、功绩、甚至是忠诚。
就像外伞的高层管理都签订了年限很久的工作条约，用来保证对方不会轻易背叛公司、保证不会付出一切却给对手培养人才，内伞应该也是一样，一旦坐上可以获得权限的位置，就需要保证自己会为了公司考虑。
如果说，外伞成员背叛的代价，是支付足够毁灭人生的违约金，那么在涉及到杀人、威胁等黑色行动的内伞，背叛的代价大概就是付出生命。
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