配，建议你们最好按照团队贡献度来进行分配，这点你们可以让财务和人事来帮忙。当然，你们自己分配的话，也完全没有问题。”
分配不公的话，将会导致一个很严重的问题，那就是团队解散。
当然了，如果团队解散的话，也没有关系，团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。
或者，解散之后，重新的组建一个团队，也没有任何问题。
“研发团队内部的管理，我们依照民主原则，如果有人做事太过分的话，小心其他成员将你给投出去。”
研发团队管理依照民主原则，可在这背后，还有一个集中原则。
也就是要开除某一个成员，最终还得要到韩松林的案头，他得要签字之后，才行。
当然了，韩松林平时的时候，不可能说管那么多的事情；所以，一般的话，韩松林肯定会直接就签署上自己的名字。
除非说，那种被韩松林关注到的科研人员。
可能够被韩松林关注到的人，很少的。
韩松林对着朱向萍点了点头，朱向萍开始向大家下发资料。
“这里有几个研发项目，你们可以看下，有没有自己合适的。”
接过朱向萍的资料，大家都认真的看了起来。
发动机柔性生产线！
整个生产线分为好多的子项目，比如说高速卧式加工中心。
要求这种高速卧式加工中心能够加工发动机缸体以及缸盖。
还有发动机曲轴高速加工机床。
反正很多的机床项目名称上面，都带着一个高速两字；意思很明确，就得要实现快速的制造。
本章已完成！