苏小慧将个人发来的讲稿列出来，并注明讲课的顺序。
第一，施远腾，《一个人成熟的标志》。
第二，穆可俊，《医院的文化建设》。
第三，傅一灯，《医院的管理与经营》。
第四，苏小慧，《如何更好地提出问题》。
第五，吴歌，《谈谈临床思维》。
第六，顾盼，《如何更好地与患者和他们的家属沟通》。
第七，洪力，《拿什么来支撑起医院的社会责任》。
第八，肖战鹏，《医院的营销策略》。
第九，黎明，《如何用好医院管理系统》。
第十，揭业武，《如何充分利用医保为医院和病人服务》。
第十一，梁春雨，《护理人员如何做好对病人的人文关怀》。
看到苏小慧发到核心群里的题目，施远腾眼前一亮。嗯，他们都很认真，而且选题一定是经过商量的，没有重复，十分实用。
周一上午，施远腾在家里吃完早餐，才开车到慈心医院参加岗前培训的讲课。
因为是第一节课，又是由施远腾主讲，医院的员工很早就到办公楼一楼综合会议室坐好。他们的心中，充满期待。
施远腾走进会场，径直往讲台走去。小慧已经将他的课件调出来，投影在大银幕上。
施远腾抬起头，才发现，何镇长、戴德、仙游镇第一人民医院个别中层干部、冯智、张为贤、梁东华他们都在，施远腾对他们微笑着点点头。
“尊敬的何镇长，戴院长，各位朋友，各位领导，各位同事，大家早上好！今天，是咱们慈心医院开业前的岗前培训，这第一课，由慈心医疗股份有限公司，慈心医院院长，闻名南江省的医学专家施远腾教授主讲，大家热烈欢迎。”苏小慧作为主持人，讲了开场白。会议室里瞬间响起雷鸣般的掌声。
“尊敬的何镇长，尊敬的戴院长，尊敬的各位老朋友，尊敬的各位同仁，大家早上好！”施远腾话音刚落，会议室再度响起热烈的掌声。
“在各方领导和朋友的关怀和帮助下，在各位同仁不辞劳苦的努力下，现在的慈心医院，就像一个怀胎十月的婴儿，即将展现在世人的面前。”
“为了使即将诞生的婴儿更加健康，我们现在进行的岗前培训，等于是为即将诞生的婴儿补充更加多的养分，使这个婴儿更加强壮，更加容易适应新的环境。”
“我毫不犹豫地相信，有在座各位的努力，有各方朋友的关爱，慈心医院这个初生的婴儿，一定能健康成长，行稳致远。”施远腾的话音刚落，会议室又是一阵雷鸣般的掌声。是啊，施远腾这个比喻，太贴切了。
“我今天讲的题目是，如何成为一个成熟的人。我的只有四张，一张是如何做人，一张是如何做事，一张是如何相处，一张是如何学习。”
“在座的各位，有谁能告诉我，我这四张幻灯片的内容出自何处？”施远腾拿着麦克风，在讲台上微笑着看着大家。
会场里鸦雀无声，落针可闻。没有人回答，没有人知道。
施远腾依然带着笑容，说：“这些内容，出自联合国教科文组织，他们定出了一个人成熟的标志，就是学会了做人，学会了做事，学会了相处，学会了学习。”
“大家别小看这四件事，字面上似乎很容易理解，但要做到，并不容易。”
“先说说做人。可能会有人说，切，做人，谁不会呀？我们每天都做的好好的。是的，我相信在座的各位都在努力地做好自己。”
“老师教的，我复习了没有？对朋友，我是不是足够忠诚？我有没有每天反省自己？这是很正能量的，是论语里曾子对自己的要求。”
“今天的社会，已经发生了翻天覆地的变化。各位可能会遇到一些这样的人，他们滑不溜秋，见人说人话，见鬼说鬼话。这样的人，有时候，会在这个社会里如鱼得水，活得十分舒适和滋润。但总有一天，这种人会被社会，被朋友，甚至被亲人所抛弃。”
施远腾那富有磁性的声音在会议室里回荡，他也拿着麦克风在讲台上甚至走下讲台，一边走，一边做着各种手势，一边将这些问题演绎给大家听。此时的施远腾，显得放松，潇洒，灵动。
“大师，果然是大师，果然有大师风范。”吴歌早就听人说过，在长洲医学院临床课的老师中，施远腾是学生公认的大师。吴歌还听说，不少学生因为听了施远腾的课，将自己终身从事的专业锁定在神经内科。
吴歌一直不太相信，她始终认为，施远腾虽然医术高超，但人民医院只是一般的教学医院，施远腾上课的机会应该不会很多，怎么会有如此高的评价？今天，她彻底相信了。
施远腾知道培训内容多，时间紧，他不能占用太多的时间。所以，他将时间拿捏得很准，用不到半个小时便结束了讲课。
施远腾这一亮相，马上捕获了所有员工的心。甚至，何镇长和戴德院长都动起了心思。冯智他们更不用说了，因为他们又
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