店，那个负责人到当地考察之后选了几个店址，谈好价格，飞鸽传书请莫菲菲指示。结果，由于未知原因，那只被委以重任的鸽子几天都没飞到京城（或许是被老鹰吃了？），负责人翘首以盼上头指示，盼了半个月都没盼来，之前看好的那些好地段店面早被人抢走。
这个问题真的难以解决，在这个年代，莫菲菲不可能神奇的发明电话网络，能想着养鸽子当传讯工具已经很不错了，所以，她只能祈祷自己的鸽子命够硬。
其二，市场信息落后。每次进入一个陌生的领域或者城市，莫菲菲都要为这个发愁。从一无所知到了解的过程总是要事必躬亲，自己去问，自己去调查，自己去打听。如果当地有一个很好的市调公司或者咨询公司，直接可以把自己需要的资料成系统的拿出来，是不是可以省很多力呢？
在古代这也很难实现，毕竟没有电脑全靠人手积累信息的话耗资巨大，最重要的是其他商人也没有“买信息”的习惯，所以不会有人从事这种行业。莫菲菲曾打过开咨询公司的念头，最后也只好作罢。这个问题还得自己解决，只能以浪费时间为代价了。
其三，人才匮乏，尤其是有办事能力可以信赖的中层干部极度不足。扩张得太快，人才选拔的速度远远跟不上，这是当前最严重也是急需解决的问题。在莫菲菲充满雄心壮志的事业规划中，以后除了餐饮、零售、贸易等行业之外，如果有机会她必定还会进入新的领域。
很多时候成功只源于一个小小的契机，抓住了这个契机也只不过成功了一半而已，成功还喜欢青睐有准备的人。如果以后有了机会却因自己的准备不足而耽误时间造成失败，莫菲菲一定会懊恼一辈子。
所以，她向沈天启提出了一个新颖的概念：人才储备计划。
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