他并没有深究我中断的“比如”不知是不想令我为难，还是他心里本来就知道我的比如是什么意思。
“公司管理上的漏洞渊源很深，根本的问题我们先放在一边不谈。一直以来相关的制度并不缺少，但只是形同虚设。现在制定新的流程未必能起到根治的作用。”
蔡总没有打断我，一直保持着认真倾听的表情。
“建议成立一个审计小组，直接归属董事长或集团总部来领导。将物料的流失做一次彻底清查，并追究责任。就目前来看，有一批人、包括中层管理人员，是有问题的。能不能继续使用，还得看看审计后的结果，由您决定。”说到这里我停顿了一下，他点了点头，示意我继续说下去。
至于制定新的管理制度，这个流程首先必须起到互相监督的作用，其次才是各部门之间的互相配合。重点是要具体落实到人，每一个人职责范围内的事，不能推脱，而且都得承担相应的责任。”
“还有呢”
“目前的情况来看，产品质量问题的解决已经是迫在眉睫了。所以我想提高品质部的权限，让他们的权力凌驾于其他部门之上，随时发现，跟踪和处理问题，这样才能减少工作中的阻力，充分发挥好他们的作用，一家公司想要长期稳步地发展，品质定天下，这是永恒不变的真理。”
蔡总听闻，若有所思。
“项目部这块，我想先动刀子，此次集体辞职的影响非常恶劣，如果一味妥协姑息，将来任何问题都可以成为要胁公司的手段了。况且，从一些迹象表明，就算没有这次集体辞职事件，也是需要调整的。该提拔的要提拔，该处理的人必须要处理掉。六个项目经理，我想放走三个，留下的空缺从现有工程师里面提拔，或者是再招两个人进来。”
“好，没问题。我等你报告。”蔡总十分干脆利落。
“公司这边，您看要不要召开一次高层的会议，将盘点以及相关的情况做一次通报。相关的数据，我会整理给您一份详细的材料。”
“这是一定的。而且要尽快。”
聊到这里，我已经有充足的信心进行后面的工作了。正准备站起身离去，董事长突然问：“关于新产品的开发，你有什么想法
“是这样子的，蔡总，根据这次盘点的数据显示，我们现在库存物料的金额巨大，包括已有订单未交货，工厂未结的工单，仓库待上线生产的，因为计划没做好而呆滞的这些，估算价值就已经超过一千万了。因此，我的想法是先将管理上的漏洞弥补好，将现有的库存处理掉。比如，仓库的物料要清理出来，能装机的就装机，装不了机的低价变卖掉。如此一来，大概只需半个月时间，就能得到至少500以上的流动资金。人事方面，我将以最快的速度处理好，随即投入新产品开发。您看这样安排是否可行”
“放手去做吧。”蔡总肯定地说。
第二天，我早早地赶到公司，开始会议前的准备工作。
昨天快下班时，收到了由集团行政发出的邮件，下达了会议通知，时间定在次日上午九点半。参加会议的除了公司中层以上的领导成员，还包括集团财务、行政、人力、法务负责人。
这让我不得不佩服董事长雷厉风行的办事效率。
而我也不含糊，昨天上午找董事长谈完，下午就召开了项目部全体会议。会议两个主题。宣布人事调整和工作计划。
对贾工和另外两个项目经理的辞职，公司给予批准，为了提高工作效率，两周内完成工作交接后可以离职。
将唐工的职务提升为项目经理，接替贾工的工作。
软件测试部主管小陶，因为工作表现突出，公司决定奖励其三个月的有薪产假，假期休完后继续回公司上班。这是我跟陈姐要求的，最终获得了支持。
随后我宣布了后面的工作计划。时间简短，没一句废话。或许是信息量比较大，我注意到大家的表情各有不同：尴尬、庆幸、兴奋、期待这是意料之中的事。
可能是因为众多集团领导即将出席，明显感觉到气氛与往日不同。进公司大门的时候，就看到行政部的同事忙忙碌碌，准备资料、搬运矿泉水和小盆栽，人来人往，不亦乐乎。
我将自己关在安静的办公室，准备开会的资料，静想发言的内容。不久，唐工到来，推开门时，我听到外面传来一片热闹声。
“高总，集团总部的人下来了。”他朝我走了过来。
“哦。”我淡淡地应了一声，出席的人员在会议通知里都写了，没什么奇怪的。
“你猜我看到谁了”他神神秘秘地说。
“谁刘亦菲”我对他这种大惊小怪的举动嗤之以鼻。
“当然不是。你猜”他开始卖关子。
“没想到你还有八卦的天赋啊。”我懒得理他。
“集团总部的法务下来了。”他的表情严肃中透着几分兴奋。
“怎么了”我疑惑地问。
“你可能还不了解吧，在我的印象中，这种人就像部队里面
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