，上限就不好说了，因为对于有些上市公司，高管必然有期权或者股票收益的，这玩意就没谱了。
比如东哥和茶妹结婚前的那次股票收益~~~
这就是标准的强刺激了，有人发达了正常，这本没什么，可是如果身边人突然发达了，还是曾经一个屋檐下睡觉，一个盆里抢食的阿猫阿狗发达了，这就是问题了，这太刺激人了！
所以莫回几乎立刻化身圣斗士，全身心投入到股神1.0的研发中，直到有一天，王晓强跟他说起付国的公司。
不仅评人算是hr的主业，评公司同样是hr的必修功课，要不然你哪能知道面试者曾经的工作经历含金量如何啊。
一个在腾讯码了三年java的程序猿，和一个在同方码了三年java的程序猿，那能是一个价嘛？
这个道理莫回懂，所以他对王晓强的公司评功底还是认可的，在这个领域，人家是专业的，真是职业需求啊！
“我认真研究了一下付国他们公司，我发现他们公司有问题~~~”王晓强如是说。
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