高级的跳槽有很多原因，为了自己梦想的行业和岗位，为了到更大的平台实现自我价值、为了到新地方学习更多知识、为了更高的薪水、为了知己的老板。这样的跳槽，会越跳越好，跳出新高度，跳出新世界。
从公司利益角度来看，求职者自然是跳槽次数少点好。但是个人觉得，从求职者的角度看，年轻时应该多换换工作，感受下不同公司的情况，丰富下经历和阅历什么的。确实是浮躁了点。虽然这是一个人心态的问题，但是跳槽换的是公司，但是工种是不变的。跳槽，反而能积累不同项目的经验。如若留在一个公司，反而可能最后变成一个维护的工作，开发的经验反而少了。
有深化如此的前辈高人这般说道：刚刚进入职场的时候曾经认识一个相谈甚欢的前辈，前辈是当时的他。“年轻人要在变化求稳定，年人应在稳定求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给后辈们职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其道理。
人是在一次又一次的恋爱逐渐知道了自己想要的是什么样的人，并学会如何爱自己和爱别人，其实不少人觉得在职场亦是如此。
在学院修行毕业生，明确知道自己的职业目标或者有清晰职业规划的人不到十分之一。好如，有人普通的当着一名职工，或许打算以家底的经济开一家店，或是继而形式大陆的法则，冲锋魂师坎坷的悠久之路。
而农村那些人们，可能成长的时代信息闭塞、经济落后，很多人学的时候才是第一次坐远程的交通工具，第一次离开自己的村庄，第一次到大城市，见识少直接导致了我们不知道自己喜欢什么工作，不知道什么工作才是适合的，毕业后根据各种长辈的指导意见，找了所谓稳定的工作，但是到了职场之后，才发现所谓的稳定不过是在浪费生命，所以才需要在一次又一次的跳槽，找到真正能够发挥自己最大价值的地方和运用方式。
所以高级的跳槽是在这个时代实现自我价值的一种手段，有人觉得经常跳槽的人在一个单位一成不变的人，更有追求、思路更活、胆子更大、创造力更强、适应能力更快。他们之间窃以为经常高级跳槽的人会给公司带来更大的价值。
但是值得注意的是，需要过滤掉的是那些不停低级跳槽的人，当工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时想跳槽，甚至没有任何理由也想跳槽，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
由此及彼，联想到了职场，职场很多人一言不合跳槽，以为下一份工作是拯救这一切烂摊子的法宝，有心人想说的是，你的病，跳槽治不了，这样的跳槽，最终必然病入膏肓蹉跎岁月。
所以关于多少次最好，频繁跳槽是不是能力差等问题，老一代的前辈们的观点可能是这样的：年轻人频繁跳槽并不是都是错的，无意义的，但是这个价值是取决于你跳槽的原因。
另外是跳槽的次数到底是1次、2次、3次或者更多好呢？其实数量从来不是问题，关键是是你在这些曾经工作的企业，究竟学到了什么，你有没有在跳槽的过程发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，
总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。当然，像有些人根本不知职业规划为何物，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许年轻时很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
跳槽本身有很大的盲目性和自我性质的冲动性，而它本身有很大的误区地方，其有冲动心理。
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。
这难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
还有盲从心理，有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀心理的人们，指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、生活辅助、治理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
最后犹豫心理的人，指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感爱好，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作
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