在现有工作岗位不满一年时间的人，虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。
仅仅因为与老板关系不好的话，那么人际关系相处的好坏，并不是完全用来判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家企业本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与司关系不好冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
近期正在进行学习和培训的人，学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会拥有更好的立足之地。如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的断。另外，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
跳槽穷半年，改行穷三年。在这里还是真诚提醒地那些经常跳槽的人，你们只会越跳越穷。入行需谨慎，跳槽本身是有风险的。
爱跳槽的人不是不能吃苦，而是心志太高！跳槽带来的后果往往是钱没存到，真正掌握的知识也不多，被人重用和升职的机会也几乎没有。
所以，要想赚钱和得到别人的重视，那该找一家差不多的企业，脚踏实地的工作。哪怕是干一份无关紧要的工作，也需要持之以恒，不能幻想一步登天！
不要随意地离开企业，否则你又要花很多时间去其他企业磨合，而且还要重新开始。看问题不能总有成见，凡是要多看优点。任何企业都有或多或少的问题存在，只要不是原则性的大问题，应该往好的方面看。动不动要跳槽，是解决不了问题的，而且还显得人很任性。
看看你的领导对你怎么样，是否愿意教你，是否能给你提供锻炼的机会，是否值得你跟随。如果跟对了领导，那么你成功的几率很快，当然成长的速度也会很快。有这样的贵人，请一定沉下心来好好干。
既然选择了你工作的企业，那么既来之则安之，相信自己的眼光。当企业有问题时，不要去抱怨，要去解决问题。当你能很好的解决问题，并能独当一面时，那你晋升的机会来了！
不是你成了企业，不是你成了团队。请记住，没有企业没有你的今天，心怀感恩，好运一生！企业不是慈善机构，绝不养闲人。你要有危机意识，要让自己变得有价值。这样才能有跟老板谈待遇的筹码，当你能给企业带来很多利润时，自然会被领导器重。
老板最喜欢能解决问题的人才，所以遇到问题时，请用心去思考，并解决问题。这样的人，永远不怕失业。那么谁能最后享受到胜利成果？
离不弃，始终跟企业风雨同舟的人。不怕诋毁，始终对企业的未来抱有坚定信心的人。能在企业不断磨合，最终找到适合自己的位置，踏实工作的人。
为了企业的发展，不断学习，不断打拼，与时俱进的人。有一颗强大的内心，抵得住诱惑，受得了压力，且有耐性的人。与企业一条心，忠心耿耿的人。
做事不斤斤计较，不贪便宜，格局大的人。志向高远，德才兼备，懂感恩，知奉献的人。企业人，没有不好的工作，只要不够优秀的自己。调整好心态，趁年轻，在此一搏，无怨无悔。脚踏实地，一定能闯出一片天地。
不管你在哪里班，请记住：公司不记苦劳，只记功劳，请好好发挥出自己的作用。去哪里工作先别总看着钱，要看看自己能值多少钱。
行行有门道，行行出状元。没有哪个行业是好干的，机会总给坚韧而执着的人。受不得气，成不了人。成功的路一片荆棘与委屈，要修得一颗强大的心。赚不到钱，赚知识，赚不到知识，赚能力，赚不到能力，赚阅历，赚钱这事急不得，一步步来，自然会越赚越多。
态度决定成败，既然决定去做了，那拿出该有的态度。让人迷茫的原因只有一个，那是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。送君一个字，那是：“干”！
但是，跳槽并非是一个人能左右得了的事情。最终，还是取决于对方是否要你，这才是最为关键的一点，乃是最为重要的核心领域。
在这些人的观念，频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。但是在这个飞速发展地时代，不同的老板，多多少少都会有一些不太一样的想法。
一个人的职场生涯，一直能干着一份工作只到退休，听起来和青梅竹马两小无猜终成眷属白头偕老一样的完美，有些事情人和
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